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  為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，加大選拔培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才隊(duì)伍力度,10月24日，揚(yáng)汽集團(tuán)運(yùn)調(diào)中心開展部門負(fù)責(zé)人選聘會(huì)，集團(tuán)副總經(jīng)理劉俊、人力資源部、黨群工作部以及運(yùn)調(diào)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。 
  會(huì)上，運(yùn)調(diào)中心負(fù)責(zé)人宣讀了《運(yùn)調(diào)中心部門負(fù)責(zé)人選聘實(shí)施方案》，說明了本次競(jìng)聘工作的目的、意義以及要求，并向評(píng)委和競(jìng)聘人員通報(bào)了本次競(jìng)聘人員報(bào)名情況、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘紀(jì)律、競(jìng)聘流程。4名競(jìng)聘人員按照抽簽的順序，依次向評(píng)委團(tuán)匯報(bào)了自己基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)以及競(jìng)聘成功后如何改進(jìn)和開展下一步工作進(jìn)行了演講。評(píng)委們根據(jù)競(jìng)聘人員所競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，并根據(jù)競(jìng)聘人員平時(shí)工作業(yè)績、工作能力、綜合素質(zhì)以及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行了評(píng)分。
  此次選聘工作按照“公平公正、工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，綜合考評(píng)”的原則，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新用人思維，真正選聘出干事成事的管理人才，為運(yùn)調(diào)中心良性發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
  劉俊對(duì)此次競(jìng)聘成功的同志表示祝賀，要求他們?cè)谛碌膷徫簧弦掠趽?dān)當(dāng)，充分發(fā)揮積極性和主觀能動(dòng)性，在工作中認(rèn)真探索解決問題的新思路、新方法，協(xié)調(diào)好本部門的各項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展增磚加瓦。同時(shí)激勵(lì)競(jìng)聘未成功的同志再接再厲，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高工作能力。